Zatrudnienie pracownika 55+ może wiązać się z realnym wsparciem finansowym ze środków publicznych i europejskich. Poniżej znajdziesz najważniejsze programy, z których możesz skorzystać.
Pobierz bezpłatne narzędzia: wzór polityki antydyskryminacyjnej i checklistę dostosowania stanowiska pracy.
Instrumenty dostępne przez Powiatowe Urzędy Pracy — bezpłatne doradztwo i refundacje
Powiatowe urzędy pracy mogą zrefundować pracodawcom koszty dostosowania lub wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego z UP. Kwota refundacji zależy od warunków lokalnego UP.
→ praca.gov.pl
Możliwość przyjęcia osoby bezrobotnej 55+ na staż finansowany przez UP. Przez 3–6 miesięcy pracodawca nie ponosi kosztów wynagrodzenia stażysty — koszt pokrywa Urząd Pracy.
→ Szczegóły w lokalnym UP
Instrument aktywizacyjny, dzięki któremu pracodawca przez 12 miesięcy otrzymuje refundację części wynagrodzenia osoby bezrobotnej. Bon wydaje PUP na wniosek bezrobotnego.
Programy unijne wspierające aktywizację zawodową i adaptację przedsiębiorstw
Wsparcie aktywizacji zawodowej osób powyżej 55. roku życia. Projekty dofinansowane z FERS obejmują szkolenia, doradztwo zawodowe i subsydiowane zatrudnienie.
→ funduszeeuropejskie.gov.pl
Projekty z zakresu aktywizacji zawodowej grup defaworyzowanych, realizowane przez samorządy województw. Sprawdź ofertę właściwą dla Twojego regionu.
→ Programy regionalne
Finansowanie programów mentorskich, adaptacyjnych i szkoleniowych w przedsiębiorstwach. Obejmuje też wsparcie dla pracodawców wdrażających zmiany organizacyjne sprzyjające diversity.
Dla pracodawców zatrudniających osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności
Jeśli zatrudniasz osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności w wieku 55+, PFRON oferuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia — kwota zależy od stopnia niepełnosprawności.
→ pfron.org.pl
PFRON może zwrócić koszty przystosowania miejsca pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością — w tym zakup specjalistycznego sprzętu i wyposażenia.
Gotowe materiały do pobrania i ważne portale zewnętrzne
Gotowy dokument, który możesz dostosować do swojej firmy. Zawiera klauzule dotyczące rekrutacji, awansów i warunków pracy bez dyskryminacji wiekowej.
Lista kontrolna obejmująca ergonomię, oświetlenie, organizację harmonogramu i komunikację wewnętrzną. Prosta w zastosowaniu, gotowa do druku.
praca.gov.pl — baza instrumentów rynku pracy | funduszeeuropejskie.gov.pl — aktualne nabory
POTRZEBUJESZ POMOCY?
Bezpłatne doradztwo dla pracodawców — pomożemy wybrać właściwy instrument wsparcia i przeprowadzić przez formalności.
