Firmy, które oficjalnie zadeklarowały prowadzenie polityki niedyskryminacji ze względu na wiek i aktywnie tworzą środowisko pracy przyjazne dla osób 55+. Chcesz dołączyć?
firm podpisało deklarację age-friendly w regionie
pracowników 55+ zatrudnionych przez firmy z listy
dni roboczych — tyle zajmuje pojawienie się na liście po zgłoszeniu
Każda z poniższych firm podpisała deklarację o prowadzeniu polityki antydyskryminacyjnej w zakresie wieku i wyraziła zgodę na umieszczenie na liście.
Firma wdrożyła program mentoringowy, w którym każdy nowy pracownik przez pierwsze 6 miesięcy pracuje w parze z doświadczonym kolegą 55+. Efekt: rotacja wśród nowozatrudnionych spadła do zera.
18 pracowników 55+
Firma wdrożyła program mentoringowy, w którym każdy nowy pracownik przez pierwsze 6 miesięcy pracuje w parze z doświadczonym kolegą 55+. Efekt: rotacja wśród nowozatrudnionych spadła do zera.
43 pracowników 55+
Firma wdrożyła program mentoringowy, w którym każdy nowy pracownik przez pierwsze 6 miesięcy pracuje w parze z doświadczonym kolegą 55+. Efekt: rotacja wśród nowozatrudnionych spadła do zera.
18 pracowników 55+
Firma wdrożyła program mentoringowy, w którym każdy nowy pracownik przez pierwsze 6 miesięcy pracuje w parze z doświadczonym kolegą 55+. Efekt: rotacja wśród nowozatrudnionych spadła do zera.
18 pracowników 55+
Firma wdrożyła program mentoringowy, w którym każdy nowy pracownik przez pierwsze 6 miesięcy pracuje w parze z doświadczonym kolegą 55+. Efekt: rotacja wśród nowozatrudnionych spadła do zera.
18 pracowników 55+
Firma wdrożyła program mentoringowy, w którym każdy nowy pracownik przez pierwsze 6 miesięcy pracuje w parze z doświadczonym kolegą 55+. Efekt: rotacja wśród nowozatrudnionych spadła do zera.
18 pracowników 55+
Czy Twoja firma stosuje dobre praktyki związane z zatrudnianiem pracowników 55+? Wypełnij formularz — pojawisz się na liście w ciągu 5 dni roboczych.
NASTĘPNY KROK
Przeczytaj artykuł o realnych korzyściach z zatrudniania pracowników po 55. roku życia — oparty na faktach, nie stereotypach.
