Słowa to jedno — ale nic nie przekonuje bardziej niż przykład z życia wzięty. Poznaj firmy, które już wypracowały własne modele pracy z pracownikami 55+ i chętnie dzielą się tym doświadczeniem.
Czy starszy pracownik częściej korzysta z L4? Czy brakuje mu siły i zaangażowania w obowiązki? A może pracuje bo lubi? Wywiad z Anną Zinkiewicz z fundacji Nasze Wsparcie
Brak kompetencji cyfrowych, mniejsza wydajność czy niechęć do nauki nowych rzeczy? To najczęstsze stereotypy, które blokują firmy przed zatrudnianiem starszych ekspertów. W tym materiale bierzemy pod lupę pięć popularnych mitów i konfrontujemy je z realiami rynku pracy. Zobacz, dlaczego dojrzały pracownik może być największym atutem Twojego zespołu.
Pan Jacek stracił pracę ze względu na przewlekłą chorobę. Potem stracił prawo do zasiłku – sytuacja wydawała się beznadziejna, ale trafił na ludzi, którzy pomogli mu odmienić jego los.
Nagrania realizujemy bezpłatnie dla firm z naszego rejestru dobrych praktyk. Pokazujemy autentyczną codzienność — bez scenariuszy, bez patosu.
Wystarczy, że Twoja firma jest na liście firm przyjaznych 55+ lub złoży deklarację age-friendly.
DALEJ
Zatrudnienie pracownika 55+ może wiązać się z realnym wsparciem finansowym. Sprawdź dostępne programy — bezpłatnie, bez zobowiązań.
