Wokół pracy po pięćdziesiątce narosło wiele nieprawdziwych przekonań — które często powstrzymują ludzi przed działaniem. Sprawdzamy, co jest prawdą, a co fałszem.
„Jeśli podejmę pracę, stracę zasiłek dla bezrobotnych"
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje tylko do momentu podjęcia pracy — to prawda. Ale to znaczy, że po prostu przestaniesz go dostawać, a nie że będziesz musiał go oddawać. Co więcej — wiele osób po podjęciu pracy zarabia więcej niż wynosił zasiłek. Istnieją też formy wsparcia, przy których możliwe jest łączenie dochodów z pomocą instytucjonalną przez pewien czas — warto zapytać doradcę.
„Praca i emerytura się wykluczają — albo jedno, albo drugie"
To nieprawda. W Polsce możliwe jest jednoczesne pobieranie emerytury i wykonywanie pracy zarobkowej. Przepisy na przestrzeni lat ulegały zmianom, dlatego warto potwierdzić aktualny stan w ZUS lub u doradcy. Zasadniczo jednak emeryci mają prawo do pracy. Wysokość zarobków może w pewnych przypadkach wpływać na świadczenie — szczegóły warto sprawdzić indywidualnie w ZUS.
„Nikt mnie nie zatrudni w moim wieku"
Dyskryminacja ze względu na wiek jest w Polsce nielegalna. Rośnie też liczba pracodawców, którzy aktywnie poszukują pracowników 55+ — bo doceniają ich doświadczenie i stabilność. Oczywiście rynek bywa trudny — ale „nikt mnie nie zatrudni" to przekonanie, nie fakt. Wiele osób 55+ wraca do pracy i jest z tej decyzji bardzo zadowolona. Sprawdź listę firm z naszego regionu, które aktywnie zatrudniają dojrzałych pracowników.
„Jestem za stary/stara, żeby nauczyć się obsługi komputera"
Mózg ludzki zachowuje zdolność uczenia się przez całe życie — to potwierdzona wiedza naukowa. Miliony osób 55+ na całym świecie korzystają ze smartfonów, internetu i różnych aplikacji. Uczenie się nowych rzeczy jest trudniejsze, gdy brakuje ćwiczeń — ale wcale nie niemożliwe. Wystarczy zacząć od podstaw, nie spieszyć się, i — najlepiej — mieć kogoś obok, kto pomoże w pierwszych krokach.
„Pracodawcy nie chcą mnie ubezpieczać — to dla nich za drogo"
Koszty ubezpieczenia pracownika nie zależą w Polsce od jego wieku — zależą od wysokości wynagrodzenia. Nie ma żadnego dodatkowego obciążenia pracodawcy z tytułu zatrudnienia starszego pracownika. Wręcz przeciwnie — istnieją programy refundacyjne, które czynią zatrudnienie osoby 55+ finansowo korzystnym dla firmy.
„Straciłem/am pracę po 55. — to już koniec kariery"
Utrata pracy w wieku 55+ to trudne doświadczenie, ale nie punkt końcowy. Wiele osób po pięćdziesiątce podejmuje pracę w nowej branży, zakłada własną działalność, wraca do wcześniej zarzuconych pasji zawodowych lub odkrywa zupełnie nowe powołanie. Zmiana może być początkiem, nie końcem — przekonaj się, czytając prawdziwe historie ludzi, którzy przez to przeszli.
Masz wątpliwości, których nie ma na tej liście? Nasz bezpłatny doradca odpowie na Twoje konkretne pytania i pomoże zaplanować następny krok.
